Demissão Por Justa Causa: 10 Erros Que Funcionários Cometem Sem Perceber!
Entenda o que a lei diz sobre demissões, seus direitos como trabalhador e os próximos passos para se reerguer no mercado.
Demissão Por Justa Causa: 10 Erros Que Funcionários Cometem Sem Perceber!
Entenda o que a lei diz sobre demissões, seus direitos como trabalhador e os próximos passos para se reerguer no mercado.
Ato de Improbidade (Fraude, Roubo ou Má-Fé)
Quando há indícios de o funcionário agir de maneira desonesta, como roubo, falsificação de documentos, desvio de dinheiro ou qualquer outra atitude que viole a confiança da empresa.
Negligência e Baixo Desempenho
Falta de comprometimento contínuo, como atrasos frequentes, faltas injustificadas e baixo rendimento, demonstrando descaso com suas responsabilidades.
Insubordinação ou Indisciplina
Quando o colaborador desrespeita regras da empresa, se recusa a seguir ordens diretas de superiores ou tem uma postura desafiadora no ambiente de trabalho.
Demissão por Justa Causa: O Que Você Precisa Saber Para Não Perder Seus Direitos!
Você pode perder seu emprego hoje e nem percebeu!
Imagine trabalhar anos em uma empresa e, de repente, ser demitido sem direito a aviso prévio, FGTS ou seguro-desemprego. Isso acontece todos os dias com profissionais que ignoram as regras básicas do ambiente de trabalho.
Atenção! Esses são os principais motivos de demissão por justa causa!
✅ Fraude ou desonestidade – Pequenos deslizes, como falsificar um atestado ou usar o cartão de ponto de outra pessoa, podem custar seu emprego.
✅ Faltas frequentes e baixo desempenho – Atrasos constantes, falta de produtividade e descaso com as responsabilidades são motivos para uma demissão imediata.
✅ Insubordinação e indisciplina – Não seguir ordens, desrespeitar superiores ou criar um ambiente hostil podem levar ao desligamento por justa causa.
E agora, o que fazer?
A chave para manter a estabilidade profissional é entender seus direitos e deveres. Conheça as regras da empresa, mantenha um bom desempenho e evite comportamentos de risco.
Proteja sua carreira! Adote uma postura profissional e evite surpresas desagradáveis.
Casos mais comuns sobre demissão por Justa Causa
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Ato de Improbidade: Comportamento desonesto do empregado, como roubo ou fraude, visando obter vantagens indevidas para si ou terceiros.
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Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento: Atitudes que violam a moral e os bons costumes no ambiente de trabalho, como assédio ou comportamentos inadequados.
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Negociação Habitual sem Permissão do Empregador: Realização de atividades comerciais por conta própria ou para terceiros, sem autorização, que concorram ou prejudiquem o serviço.
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Condenação Criminal do Empregado: Sentença penal definitiva que impossibilita a continuidade da prestação de serviços, especialmente quando não há suspensão da pena.
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Desídia no Desempenho das Funções: Desleixo ou negligência repetida nas atividades laborais, evidenciada por atrasos frequentes, faltas injustificadas ou baixa produtividade.
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Embriaguez Habitual ou em Serviço: Apresentar-se ao trabalho sob efeito de álcool ou drogas de forma recorrente ou durante o expediente, comprometendo o desempenho e a segurança é um dos motivos mais comuns na demissão por justa causa.
- Violação de Segredo da Empresa: Divulgação não autorizada de informações confidenciais, como fórmulas, métodos ou dados estratégicos, que possam prejudicar a organização, também pode ser motivo para demissão por justa causa.
- Ato de Indisciplina ou Insubordinação: Descumprimento de ordens ou normas estabelecidas pela empresa, seja por desobediência direta a superiores ou desrespeito às regras internas.
- Abandono de Emprego: Ausência injustificada ao trabalho por período prolongado, geralmente superior a 30 dias, indicando a intenção de não mais retornar às atividades.
- Ato Lesivo da Honra ou da Boa Fama: Ofensas verbais ou físicas contra colegas, superiores ou terceiros no ambiente de trabalho, comprometendo a integridade e o respeito mútuo.
- Prática Constante de Jogos de Azar: Engajamento habitual em jogos que dependem exclusivamente da sorte, especialmente quando realizados no ambiente de trabalho ou que afetem o desempenho profissional.
Se você tem algum desses problemas ou outro que não sabe como resolver, entre em contato com nossa equipe e saiba como garantir seus direitos.
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O que nossos Clientes dizem
Como funciona o Processo para
garantir seus Direitos:
1. Primeiro contato
No nosso primeiro encontro (virtual ou presencial) ouviremos suas preocupações e esclareceremos suas dúvidas sobre seus direitos e as ações possíveis. Para facilitar nossa análise, é importante que você traga documentos como holerites e contratos.
2. Elaboração da Reclamação
Após analisarmos seu caso, preparamos a petição inicial, que dá início ao processo na Justiça do Trabalho. Nesse documento, detalhamos os fatos, os pedidos e a fundamentação jurídica. Em seguida, protocolamos a petição no tribunal competente, iniciando oficialmente o processo.
3. Audiências
Após o protocolo, agendamos audiências onde, juntos, apresentamos nossa versão dos fatos. Nesse momento, apresentamos provas e testemunhas, e fazemos argumentações em defesa dos seus interesses.
4. Sentença
Após as audiências, o juiz analisa o caso e emite a sentença, que pode acolher nossos pedidos. Com nossa advocacia ao seu lado, estamos preparados para recorrer, se necessário.