Está enfrentando problemas com rescisão indireta? Lutamos pelos seus direitos!
Receba a orientação jurídica que você merece para garantir a justiça no ambiente de trabalho.
Seu Direito à Rescisão Correta é Garantido. Nós Podemos Ajudar!
Entenda os principais erros que podem prejudicar seus direitos na rescisão trabalhista e saiba como evitá-los.
Atraso Reiterado no Pagamento de Salários
O não pagamento pontual dos salários é uma das queixas mais frequentes, pois afeta diretamente a subsistência do trabalhador.
Assédio Moral
Se você tem questões ligadas ao ambiente de trabalho tóxico, com práticas humilhantes ou constrangedoras, não deixe de falar conosco. Você pode e deve rever seus direitos.
Recolhimento Irregular do FGTS
A ausência ou irregularidade nos depósitos do FGTS gera grande preocupação entre os empregados e é recorrente nas buscas.
Você Está Sofrendo com Atrasos no Pagamento de Salários? Conheça Seus Direitos Agora!
Todo trabalhador merece ser valorizado e receber seus salários em dia. Não aceitar atrasos é o primeiro passo para proteger seus direitos!
Quando o empregador não cumpre com suas obrigações, você pode recorrer à rescisão trabalhista indireta, garantindo sua dignidade e justiça no trabalho.
Imagine se livrar dessa situação, receber o que é seu por direito e ainda sair fortalecido dessa experiência. Nós podemos ajudar você a conquistar isso!
Entre em contato agora com nosso escritório e agende sua consulta gratuita! Não deixe seus direitos para depois.
Problemas Mais Comuns nos casos de Rescisão Indireta
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Atraso ou Não Pagamento de Salários
Quando o salário não é pago ou é constantemente atrasado, o trabalhador pode rescindir o contrato por justa causa do empregador. -
Falta de Recolhimento de FGTS
A ausência de depósitos regulares no FGTS é uma violação dos direitos trabalhistas e pode justificar a rescisão indireta. -
Assédio Moral no Trabalho
Práticas humilhantes ou constrangedoras no ambiente de trabalho configuram assédio moral e permitem a rescisão indireta. -
Mudança Significativa nas Funções
A alteração das funções do trabalhador sem seu consentimento pode ser considerada desvio de função e motivo para rescisão. -
Condições Insalubres ou Perigosas de Trabalho
A exposição a condições de trabalho inseguras ou insalubres, sem proteção adequada, é um motivo válido para rescisão.
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Falta de Pagamento de Benefícios Obrigatórios
O não pagamento de benefícios como férias e 13º salário é uma infração grave que pode justificar a rescisão indireta. -
Exigência de Tarefas Ilegais ou Imorais
Pedir ao empregado que realize atividades ilícitas ou imorais é motivo legítimo para a rescisão indireta. -
Jornadas Excessivas sem Pagamento de Horas Extras
O empregador que exige jornadas abusivas sem remuneração adequada viola a legislação trabalhista. -
Redução Salarial Sem Justa Causa
Qualquer redução salarial não acordada configura descumprimento do contrato e pode levar à rescisão. -
Falta de Condições Básicas no Ambiente de Trabalho
A ausência de higiene, segurança ou recursos básicos no local de trabalho é motivo para rescisão indireta.
Se você tem algum desses problemas ou outro que não sabe como resolver, entre em contato com nossa equipe e saiba como garantir seus direitos.
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O que nossos Clientes dizem
Como funciona o Processo para
garantir seus Direitos:
1. Primeiro contato
No nosso primeiro encontro (virtual ou presencial) ouviremos suas preocupações e esclareceremos suas dúvidas sobre seus direitos e as ações possíveis. Para facilitar nossa análise, é importante que você traga documentos como holerites e contratos.
2. Elaboração da Reclamação
Após analisarmos seu caso, preparamos a petição inicial, que dá início ao processo na Justiça do Trabalho. Nesse documento, detalhamos os fatos, os pedidos e a fundamentação jurídica. Em seguida, protocolamos a petição no tribunal competente, iniciando oficialmente o processo.
3. Audiências
Após o protocolo, agendamos audiências onde, juntos, apresentamos nossa versão dos fatos. Nesse momento, apresentamos provas e testemunhas, e fazemos argumentações em defesa dos seus interesses.
4. Sentença
Após as audiências, o juiz analisa o caso e emite a sentença, que pode acolher nossos pedidos. Com nossa advocacia ao seu lado, estamos preparados para recorrer, se necessário.