Bancário, você pode estar deixando dinheiro e direitos para trás sem saber!
Descubra agora se você tem valores a receber por horas extras, PLR, ou outros direitos garantidos por lei e convenção coletiva.
Demissão Por Justa Causa: 10 Erros Que Funcionários Cometem Sem Perceber!
Descubra agora se você tem valores a receber por horas extras, PLR, ou outros direitos garantidos por lei e convenção coletiva.
Não pagamento da 7ª e 8ª hora
Muitos bancários trabalham 8 horas diárias, mas só recebem por 6, com base em cargos de “confiança” que na prática não existem. Isso gera direito a horas extras retroativas.
Pressão por metas abusivas / Assédio moral
A cobrança exagerada por resultados, com ameaças veladas e humilhações públicas, caracteriza assédio moral. Isso pode gerar direito a indenização por danos morais.
Erros e omissões na PLR
Diversos bancários relatam descontos indevidos, valores abaixo do acordado ou até o não pagamento da Participação nos Lucros e Resultados prevista em convenção coletiva.
Você sabe quais direitos o banco pode estar negando a você?
Milhares de bancários descobrem tarde demais que trabalharam anos com direitos sendo desrespeitados.
Se você já foi bancário ou está em vias de ser desligado, saiba: os bancos são líderes em processos trabalhistas no Brasil.
O problema que ninguém te conta
Trabalhar em banco é uma rotina intensa. Pressão por metas, atendimento ao público, responsabilidade com grandes valores… tudo isso faz parte do dia a dia.
Mas enquanto você cumpre suas obrigações com dedicação, o banco pode estar descumprindo obrigações básicas com você.
A verdade é que milhares de bancários em todo o Brasil estão sendo lesados todos os dias… e nem desconfiam.
As violações mais comuns (e invisíveis)
Você sabia que os bancários têm direitos diferenciados na CLT e em convenções coletivas específicas da categoria?
Aqui estão alguns dos principais erros que os bancos cometem (muitas vezes de forma sistemática):
✔️ Horas Extras (7ª e 8ª hora): Muitos bancários trabalham 8 horas por dia, mas só recebem por 6. Se você não ocupa um cargo de confiança real, isso pode gerar direito a receber todas as horas excedentes, com adicional.
✔️ PLR mal calculada ou não paga: A Participação nos Lucros e Resultados é garantida por convenção coletiva. Porém, muitos bancos pagam valores abaixo do correto, atrasam ou simplesmente ignoram esse direito.
✔️ Metas abusivas e assédio moral: A cobrança excessiva, com ameaças, humilhações e exposição pública por não bater metas, pode configurar assédio moral. Isso gera direito a indenização.
✔️ Verbas rescisórias incompletas: Demissões mal calculadas são comuns. Muitos bancários recebem menos do que deveriam ao serem desligados.
Esses são só alguns exemplos… mas a lista de irregularidades pode ser ainda maior.
Por que agir agora?
Continuar aceitando a situação pode significar abrir mão de valores que são seus por direito.
Em muitos casos, os trabalhadores só descobrem os erros anos depois – quando já perderam a chance de cobrar judicialmente por conta do prazo de prescrição (normalmente 5 anos).
Imagine a possibilidade de recuperar:
✅ Horas extras acumuladas;
✅ Diferenças de PLR;
✅ Indenizações por danos morais;
✅ Correções em todas as verbas devidas.
Tudo isso com o respaldo da lei e o apoio de advogados especialistas em direito dos bancários.
O próximo passo é simples
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✅ Não importa se você ainda está no banco ou se já foi demitido: quanto antes agir, maiores as chances de garantir seus direitos.
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Direitos Bancários – sétima e oitava hora
- 7ª e 8ª Hora Não Pagas: Trabalho além de 6h sem ocupar cargo de confiança real gera direito a horas extras.
- PLR Mal Paga ou Não Paga: Pagamento incorreto ou ausência da Participação nos Lucros e Resultados, contrariando a convenção coletiva.
- Assédio Moral por Metas Abusivas: Pressão desumana e cobranças excessivas que geram dano emocional.
- Não Concessão de Intervalo de 15 Minutos Antes da Hora Extra: Exigência de hora extra sem o intervalo previsto em lei gera direito a indenização.
- Demissão sem Justa Causa Mal Calculada: Erros no cálculo das verbas rescisórias, incluindo férias, 13º e FGTS.
- Desvio de Função: Exercer atividades de maior responsabilidade sem o devido aumento salarial ou mudança formal de cargo.
- Não Recolhimento Correto do FGTS: Irregularidades no depósito mensal do FGTS, gerando prejuízo ao trabalhador.
- Falta de Pagamento de Adicional de Periculosidade: Bancários que trabalham em áreas de risco, como transporte de valores, sem receber o adicional.
- Exposição a Ambiente Insalubre sem Adicional: Trabalhos em ambientes com risco à saúde, sem o pagamento do adicional de insalubridade.
- Demissão Discriminatória: Desligamentos por motivo de doença, gravidez ou outras situações protegidas por lei, gerando direito à reintegração ou indenização.
Se você tem algum desses problemas ou outro que não sabe como resolver, entre em contato com nossa equipe e saiba como garantir seus direitos.
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O que nossos Clientes dizem
Como funciona o Processo para
garantir seus Direitos:
1. Primeiro contato
No nosso primeiro encontro (virtual ou presencial) ouviremos suas preocupações e esclareceremos suas dúvidas sobre seus direitos e as ações possíveis. Para facilitar nossa análise, é importante que você traga documentos como holerites e contratos.
2. Elaboração da Reclamação
Após analisarmos seu caso, preparamos a petição inicial, que dá início ao processo na Justiça do Trabalho. Nesse documento, detalhamos os fatos, os pedidos e a fundamentação jurídica. Em seguida, protocolamos a petição no tribunal competente, iniciando oficialmente o processo.
3. Audiências
Após o protocolo, agendamos audiências onde, juntos, apresentamos nossa versão dos fatos. Nesse momento, apresentamos provas e testemunhas, e fazemos argumentações em defesa dos seus interesses.
4. Sentença
Após as audiências, o juiz analisa o caso e emite a sentença, que pode acolher nossos pedidos. Com nossa advocacia ao seu lado, estamos preparados para recorrer, se necessário.